CEO Operative und strategische Weiterentwicklung

<p><strong>Zwei etablierte mittelständische Softwareunternehmen</strong> mit jeweils eigenständigen Teams <strong>stehen vor der nächsten Entwicklungsphase</strong> und suchen einen <strong>unternehmerisch denkenden Geschäftsführer für die gemeinsame Führung.</strong></p> <p>Beide Organisationen verfügen über langjährige Marktpräsenz und spezialisierte Softwarelösungen im Bildungsumfeld. Ziel der Rolle ist es, Strukturen weiterzuentwickeln, Prozesse effizienter zu gestalten und beide Unternehmen strategisch näher zusammenzuführen.</p> <p><strong>Die Rolle erfordert eine Persönlichkeit,</strong> die <strong>Verantwortung übernimmt, Veränderungen aktiv gestaltet</strong> und <strong>Organisationen strategisch wie operativ weiterentwickelt.</strong></p> <h2>Aufgaben</h2> <ul> <li><strong>Strategische Weiterentwicklung beider Unternehmen</strong> sowie <strong>Definition gemeinsamer Ziele und Prioritäten</strong></li> <li>Analyse bestehender Organisationsstrukturen und Weiterentwicklung von Prozessen und Verantwortlichkeiten</li> <li><strong>Reduzierung von Komplexität</strong> und <strong>Aufbau effizienter Abläufe</strong> innerhalb der Organisationen</li> <li><strong>Weiterentwicklung</strong> der <strong>Produktstrategie</strong> und <strong>Abstimmung von Roadmaps über beide Unternehmen hinweg</strong></li> <li><strong>Stärkung</strong> der <strong>Vertriebsaktivitäten</strong> sowie aktive Mitwirkung bei zentralen Kundenprojekten</li> <li>Förderung einer agilen Arbeitsweise und Unterstützung von Transformationsprozessen</li> <li>Führung und Weiterentwicklung der Teams an beiden Standorten</li> <li><strong>Langfristige Entwicklung</strong> einer <strong>gemeinsamen Struktur für beide Organisationen</strong></li> <li>Regelmäßige Präsenz am Hauptstandort in der Anfangsphase (3–4 Tage pro Woche), um Transformationsprozesse aktiv zu begleiten – mit zunehmender Stabilität der Strukturen wird eine höhere Remote‑Flexibilität möglich</li> </ul> <h2>Qualifikation</h2> <ul> <li><strong>Führungserfahrung</strong> in einem <strong>Softwareunternehmen</strong> oder <strong>vergleichbare Verantwortung auf Geschäftsleitungsebene</strong></li> <li><strong>Erfahrung</strong> darin, <strong>Organisationen durch Veränderungsphasen zu führen</strong> und Strukturen weiterzuentwickeln</li> <li><strong>Agile Arbeitsweise</strong> sowie die <strong>Fähigkeit, Transformation aktiv</strong> und <strong>pragmatisch umzusetzen</strong></li> <li><strong>Unternehmerisches Mindset</strong> kombiniert mit einer <strong>klaren Hands-on-Mentalität</strong></li> <li>Stark ausgeprägtes Prozessdenken sowie solides betriebswirtschaftliches Verständnis</li> <li><strong>Hohe Affinität zu Technologie</strong> und <strong>Interesse</strong> daran, <strong>neue Technologien sinnvoll in Organisationen zu integrieren</strong></li> <li>Freude daran, in kleineren Organisationen mit kurzen Entscheidungswegen Verantwortung zu übernehmen</li> <li><strong>Verhandlungssichere Deutsch-</strong> s