(Senior) Talent Acquisition Manager

Deine Rolle Du liebst es, mit Menschen zu arbeiten, echte Verbindungen aufzubauen und Talente nicht nur zu finden, sondern für etwas zu begeistern? Dann bist du bei uns genau richtig. Als (Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei gocomo bist du mehr als nur für Prozesse verantwortlich - du bist der erste echte Berührungspunkt mit unserem Unternehmen und prägst, wie Menschen uns von Anfang an erleben. Du repräsentierst unsere Kultur nach außen, begleitest Kandidaten durch ihren gesamten Bewerbungsprozess und bist ein verlässlicher Sparringspartner für unsere Hiring Manager. Dabei steuerst du nicht nur unseren Recruiting-Prozess, sondern gestaltest aktiv mit, wie wir wachsen: wen wir einstellen, wie wir auftreten und wie sich gocomo im Markt positioniert. Dabei kombinierst du strategisches Denken mit echter Hands-on-Mentalität – und vor allem: Begeisterung für Menschen. Deine Aufgaben Verantwortung für den gesamten End-to-End Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zum Vertragsangebot Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen als echte:r Sparringspartner:in auf Augenhöhe Proaktives Active Sourcing sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent Pipelines Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience entlang aller Touchpoints Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen, Tools und KPIs Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Employer Branding Strategie und HR-übergreifenden Projekten Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen (insb. DSGVO) Dein Profil Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Startup-, Scale-up- oder Agenturumfeld, sowie Erfahrung in der Besetzung komplexer oder geschäftskritischer Rollen Starke Active-Sourcing-Skills und Freude daran, selbst aktiv Talente zu identifizieren, sowie Erfahrung im Aufbau und der Pflege von Talent Pools Ausgeprägte Kommunikationsstärke mit Spaß daran, Beziehungen aufzubauen und Hiring Manager im Recruiting-Prozess sicher zu begleiten Strukturierte, pragmatische und datenorientierte Arbeitsweise mit gutem Verständnis für Recruiting-KPIs Sicherer Umgang mit HR-Systemen (HRIS) - idealerweise Personio - sowie gängigen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter und join Hands-on-Mentalität kombiniert mit sehr guter Organisation und der Fähigkeit, Recruiting-Prozesse zuverlässig ins Ziel zu bringen Sehr gute Deutsch- (C2) und Englischkenntnisse (C1) Warum wir? Hybrid & flexibles Arbeiten - Workation und flexible Arbeitszeiten geben dir Freiheit, Job und Leben optimal zu verbinden Top-Equipment - moderne Hardware und Tools, damit du effizient arbeiten kannst Sachbezug & Fitness-Benefit - monatlicher Sachbezug von 50 € zur freien Nutzung, u. a. für eine vollständig abgedeckte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club (M-Plan) Offene Kultur & Entwicklung - transparente Feedbackkultur und echte Möglichkeiten, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln Team-Events & Offsites - wir feiern Erfolge gemeinsam und s