Design our team as HR Manager / People Manager in the modern international paper company

In aller Kürze vorab: Modernes, familiär geführtes Papierunternehmen (ca. 90M€ US, 50 MA) Teil einer internationalen Unternehmensgruppe (Grigeo Group, >300M€ US, ca. 1000 MA) Deine Verantwortung: Entwicklung und Leitung des Bereichs Personal / HR / People Management Dein Profil: Erfahrene HR Manager*in / Personal-Referent*in Attraktives Vergütungspaket zzgl. Bonus Unsere Stärken: Hervorragendes Team und Kultur, dynamische Weiterentwicklung Und jetzt nochmal ausführlich: Huchtemeier Papier ist ein modernes Papierunternehmen mit einer 130-jährigen Geschichte. Seit 2025 gehören wir zur litauischen Grigeo Group. Mit Investitionen, Wachstum und klarer Zukunftsstrategie bauen wir unseren HR-Bereich neu auf. Die aktive Entwicklung unseres Teams und eine herausragende Unternehmenskultur waren bei uns immer Prioritäten. Dies gilt sowohl für Huchtemeier Papier als auch für die Grigeo Group. Durch den Zusammenschluss ergeben sich neue Aufgabenbereiche für unser Personalwesen, z.B. die Betreuung des umfangreichen Ziel- und Bonussystems wie auch die kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams. Deshalb möchten wir unser Personalwesen durch einen erfahrenen “People Manager” in Vollzeit stärken. Aufgaben Ansprechpartner für unser Team in Personalfragen Gestaltung und Begleitung des Ziel- und Bonussystems Gestaltung der persönlichen Ziele des Teams Weiterentwicklung der HR-Prozesse gemeinsam mit den internationalen HR Managern der Grigeo Group (inkl. gelegentlicher Geschäftsreisen zum Headquarter nach Vilnius) Erarbeitung und Betreuung der Arbeitsverträge Steuerung des Recruiting-Prozesses Personalauswahl gemeinsam mit Teamleitung bzw. Geschäftsleitung Führen und Begleiten von Mitarbeitergesprächen Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer Die Position wird als Stabsstelle der Geschäftsleitung etabliert und kann später als Führungsposition um Mitarbeiter erweitert werden Qualifikation Kaufmännische Ausbildung oder Studium Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR (Alternativ: Führungserfahrung und hohes Interesse am Personalwesen) Hohe Begeisterung für Mitarbeiterentwicklung, Motivationssysteme, Zielentwicklung, Recruiting Souveränes, verbindliches Auftreten gegenüber Mitarbeitern, Führungskräften und Kollegen Exzellente Deutsch- und gute Englischkenntnisse Hohe Team- und Motivationsfähigkeit Reisebereitschaft (ø eine auswärtige Übernachtung pro Monat) Benefits Krisensichere Branche mit stabiler Nachfrage und Perspektive Sehr wettbewerbsfähige moderne Produktion als Erfolgsgrundlage Eine Aufgabe mit hohem Gestaltungsspielraum und klarer Verantwortung Flache Hierarchien, offene Türen und schnelle Entscheidungen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung Eine moderne Arbeitsumgebung mit digitaler Ausstattung, Notebook und Smartphone zur privaten Nutzung Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage Anteilig Homeoffice Wohlfühl-Benefits wie kostenloser Kaffee, Getränke, Müsli, Obst, Zuschuss zum Mittagessen, Massagetermine Attraktives Fixgehalt (Verha